martes, 23 de diciembre de 2014

UN FRANCÉS, UN ALEMÁN Y UN ITALIANO…

Google habla tu idioma

En ocasiones la lección más sencilla puede solucionar la cuestión más sencilla. Y es que Google no deja de hacer apuestas que resultan fácil y que representan grandes lecciones de comunicación.

Hoy 23 de diciembre de 2014 Google saca un Doodle (imágenes que en ocasiones coloca en su página principal, en donde aparece el nombre de la empresa) para felicitarnos las Navidades, o Fiestas, o cómo cada uno quiera. Se trata de una estampa de lo más navideña con la que Google celebra estas fechas tan especiales como va siendo habitual y que sigue la tónica del Doodle que el pasado 21 de diciembre Google publicó para celebrar el solsticio de invierno y en el que aparecían cinco figuras interactivas.

Doodle del 23/12/2014

Si uno se fija y sitúa el cursor del ratón encima de la imagen podrá comprobar cómo aparece un mensaje en un idioma en función del país al que pertenezca la web de Google. Según el país –España, Alemania, Reino Unido, Francia e Italia– uno puede ver que el mensaje se adapta al público, algo sencillo pero que en ocasiones las empresas no acaban de comprender.

Pudiendo recurrir al clásico “Merry Christmas”, expresión que todos conocen, emplean en cada contexto un mensaje único y diferente que intenta establecer una relación más cercana con el usuario.

Una vez más, con una fórmula sencilla, se resuelve una cuestión que a muchos todavía se les está resistiendo: un mensaje para cada público.

miércoles, 3 de diciembre de 2014

AL REAL MADRID LE SURGE UN PÚBLICO CUANDO MENOS SE LO ESPERA

Una agrupación de católicos pide que no se quite la cruz del escudo del club

Ayer saltaba la noticia: más de 2.000 personas han pedido a través de la Asociación Enraizados, al presidente del Real Madrid, Florentino Pérez, que no retire la cruz del escudo del club en Emiratos Arabes Unidos, tras el acuerdo con el Banco Nacional de Abu Dhabi.

El Real Madrid, en su vocación de proyección internacional ha buscado nuevos socios con los que aliarse. Obviar Medio Oriente supondría evitar una realidad, una realidad de negocio presente ya durante los últimos años. Por ello el club blanco ha apostado por un mercado creciente que puede dar grandes frutos económicos a la entidad. Pero para que uno gane, a menudo hay que pagar precios. Y algo en lo que el Madrid ha tenido que ceder ha sido en un asunto relacionado con el diseño de su escudo.

El emblema del club recoge arriba una corona real (por su distintivo de institución real) en la que se incluye una cruz católica. Al parecer este detalle no ha gustado en los países árabes.

La cruz ausente en el escudo. Fuente ABC.

Resulta ahora que un considerable número de personas por medio de la Asociación Enraizados han puesto de manifiesto su postura contraria a semejante decisión. El Real Madrid se ve en la encrucijada de tener que contentar o bien a sus “colegas de negocio” o sus aficionados que durante años han acompañado al equipo. Y debería resolver el problema lo antes posible ya que puede alcanzar una trascendencia mediática y social que no le conviene en absoluto. Parte de la afición 'merengue' ha criticado la decisión en las redes sociales con el hashtag #LaCruzDelEscudoNoSeToca.

Un nuevo stakeholder surge y busca respuesta.

Habrá que hacer un breve seguimiento de este tema ya que resultará interesante cuales son las respuestas de las partes a los hechos venideros. Los públicos responden, ¿estará el club a la altura?

martes, 2 de diciembre de 2014

LA TEORÍA DICE QUE PÚBLICOS SE HAN MULTIPLICADO ¿Y SI SE HAN DIVIDIDO?

El Atlético de Madrid, como institución, debe afrontar una nueva comunicación

Tradicionalmente dentro del mundo empresarial se ha creído que el único público de la empresa era el cliente, aquel que pagaba y completaba de este modo la misión de la compañía. Con los años ha quedado demostrado que no es así, que las empresas cuentan numerosos stakeholders a los que deben atender teniendo en cuenta sus necesidades. Si aplicáramos la jerga del fútbol, el jugador (la empresa) debe tener muy claro cómo debe pasar el balón (el mensaje) para que su compañero (el público) lo reciba a la perfección. A veces habrá que hacer un pase elevado, un pase al hueco o un pase fuerte. Ni en un equipo todos los jugadores son iguales, ni en una empresa los públicos son idénticos.

El pasado domingo 30 de noviembre, horas antes del partido que enfrentaba al Atlético de Madrid contra el Deportivo de la Coruña, unos grupos de ultras se enfrentaron en una batalla campal que dejó como resultado una víctima. Nada más saltar la noticia y prácticamente al mismo tiempo que acababa el partido, los presidentes de ambos clubes salían a mostrar su desacuerdo con este tipo de actividades violentas.

Las instituciones arrancaban así una tanda de mensajes comunicativos cuyo objetivo era definir la postura de la empresa. No obstante, los hechos no se han quedado ahí y las manifestaciones de los clubs han sido notables: un buen ejemplo fue el minuto de silencio que el equipo guardó en el entrenamiento del Deportivo de la Coruña.

Sin embargo, se está poniendo en entredicho la actuación del Atlético de Madrid, una entidad que siempre había tenido muy buena imagen a causa de los famosos spots que a menudo representan situaciones simpáticas en las que el club se une a sus aficionados. Siempre se dirigía a un único stakeholder: el aficionado que consume su comunicación a través de los medios. Pero en relación al asunto ocurrido el pasado fin de semana, si bien el Atleti poco tardó en publicar un comunicado, es cuestionable la labor comunicativa de la empresa hacia los nuevos públicos que surgen: opinión pública, otras instituciones y medios. Se trata en concreto de 3 gestos puntuales.

Así luce la web del equipo

En primer lugar el club, a pesar de su condena contra la violencia, no ha mostrado una postura completamente radical en contra de este tipo de hechos y en cierto modo su respuesta ha quedado débil sin asumir en parte cierta responsabilidad. Enrique Cerezo, presidente del club rojiblanco, ha declarado que “no tenían nada que ver con los hechos”, comentario que puede llegar a sonar a excusa barata proveniente del máximo portavoz del club. La opinión pública puede pensar que se están echando balones fuera. En segundo lugar, en la reunión celebrada por el Comité de Antiviolencia en el Consejo Superior de Deportes, fue Clemente Villaverde, gerente y consejero del club, quien representó a la enseña observando una vez más la ausencia de la cabeza del club: su presidente. Teniendo los acontecimientos semejante importancia y siendo el club el vigente campeón de liga, sorprende ver cómo una vez más Cerezo no acude a un encuentro como este. Por último, a raíz de todo lo sucedido, los medios también han entrado en juego. La noticia decía que “el Atlético de Madrid habría amenazado con no atender a laSexta por afirmar que los ultras montan un puesto dentro del Calderón”. El club no sólo ha negado la información, sino que ha amenazado a la cadena: si no hay una rectificación, el Atlético de Madrid no atenderá a laSexta.

Después de estos casos mostrados, el club debe afrontar nuevas estrategias comunicativas y abandonar métodos tradicionales basados únicamente en publicidad comercial. No se trata de dejar de lado esta práctica, sino de comprender que ese público (el aficionado) al que se dirigía ya consume imagen a través de varios canales.

lunes, 1 de diciembre de 2014

ANTE ESCENARIOS IMPREDECIBLES, LAS GRANDES MARCAS COMIENZAN A POSICIONARSE

Freixenet revindica su origen Español frente al nacionalismo Catalán

La semana pasada se habló en este blog sobre el posicionamiento de las marcas en relación a temas de cierta controversia. Si bien Benetton se posicionó en pro de las mujeres maltratadas en el mundo, una marca aquí en España también ha decidido hablar: Freixenet nos desea 100 años de unidad.

Y es que su última campaña navideña no ha dejado indiferente a nadie. Freixenet, que este año celebra su centenario, presentó el pasado martes en las cavas de Sant Sadurní su tradicional anuncio navideño, que este año protagonizan el cantante almeriense David Bisbal y la actriz madrileña María Valverde. El anuncio, se presenta bajo el título “100 años entre burbujas”, ha creado polémica por el estado actual de las relaciones que mantienen el Gobierno de Cataluña y el Gobierno Central.

La marca española ha querido resaltar su identidad a través de este contundente mensaje que hace hincapié en que el futuro de España debe desarrollarse en su unidad como nación. En esta línea el presidente de Freixenet, José Luis Bonet, ha defendido que España tiene “talento en estado puro” y “conseguiremos el éxito si somos capaces de estar cien años más juntos”, tras ser preguntado por un posible boicot a los productos Freixenet en España a causa de la situación política que vive Cataluña. Este es el caso más reciente, pero poco a poco las empresas terminarán por posicionarse en un problema que se agrava con el tiempo.


Este gesto comunicativo puesto en escena a través de su mítico spot navideño ha recibido diversas respuestas de distintos públicos. Algunas positivas como lo es la columna que escribió el conocido periodista Carlos Herrera en ABC. En el texto, titulado “Brindo con Freixenet”, Herrera pone de manifiesto sus convicciones acerca de cuáles son los caminos que empresas, instituciones y personas deben seguir. Por otro lado, también ha habido réplicas negativas como la de CiU Elena Ribera quien declaro que Freixenet acaba de perder dos millones de consumidores» catalanes «potenciales». A su vez, grupos relacionados con la izquierda catalana han mostrado sus pareceres en relación a este asunto.

Quizá sea otra estrategia de marketing empleada por la empresa con el objetivo de recuperar a esos consumidores que se le habían escapado en los últimos. Tal vez los publicistas simplemente han dado con un buen slogan que ha creado más revuelo. Puede ser que realmente se trate de una definición más precisa de la imagen de la empresa.

Sea por el motivo que sea, la identidad de la compañía ha quedado marcada por los últimos mensajes enviados, mensajes que por su claridad calan de lleno en la opinión pública de la sociedad.

jueves, 27 de noviembre de 2014

LA COMPETENCIA COMO STAKEHOLDER

ElPozo habla directa y públicamente con Campofrío. Éste le contesta

La semana pasada, hace ya casi dos semanas, un incendio arrasaba la fábrica de Campofrío en Burgos. La noticia afectaba a muchísima gente y a una comunidad que tuvo una gran involucración en el proyecto que la empresa había desarrollado en esa ciudad. La semana pasada hubo una entrada acerca de la cobertura mediática que tuvo este asunto y se explicó que la actuación de la compañía de cara a sus públicos fue formidable al tener muy claro cómo debían ser los mensajes para sus públicos.

Un público que tiene Campofrío, o cualquier empresa que no pertenezca a un mercado monopolístico, es la competencia. Esta competencia puede tener unas u otras dimensiones, pero la que mejor ejemplifica a este público es ElPozo, empresa del sector agroalimentario y que de una u otra manera representa a la competencia que tiene Campofrío.

Hoy en el diario económico Expansión recogía un artículo de opinión escribo por Manuel del Pozo (pág. 7) en el que hablaba sobre un tuit que envió la dirección de la empresa ElPozo a sus colegas de Campofrío para mostrarles su solidaridad por el incendio de la fábrica de Burgos.



ElPozo, en una acción comunicativa ejemplar, se dirigió a su competencia más inmediata a través de la red social Twitter para mostrarle su apoyo en momentos difíciles. Independientemente de la intención con la que se acometió este gesto resulta evidente que un gesto como este solo mejora la imagen de la corporación ya que al dirigirte de este modo a tu rival te muestras tal y cómo eres, definiendo tu identidad en la imagen que tratas de proyectar. Y no sólo se quedó aquí, sino que también desde ElPozo, el Presidente Tomás Fuertes, se expresó su solidaridad y apoyo en relación a los acontecimientos sucedidos.

Campofrío a su vez respondió a este mensaje empleando la misma herramienta. Las dos empresas acertaron.


Y es que en ocasiones puntuales resulta esencial tener la capacidad de identificar como un stakeholder a los diversos agentes que forman tu realidad comercial. Si hay algo que tienen en común la gran mayoría de las empresas existentes es la presencia de una competencia, una competencia que le exige y que consigue que con la competitividad del libre mercado el mundo avance hacia la mejora de los productos y de los servicios.

miércoles, 26 de noviembre de 2014

FACEBOOK SE DIRIGE A UN NUEVO PÚBLICO

Cuando un público se transforma en otro distinto

Una de las mejores definiciones de comunicación institucional que existen es la que propone que esta actividad es la traducción de la identidad de una institución (compañía, empresa, institución, firma, etc.) en imagen. Así, la comunicación de las empresas trata de mostrarle a cada público cuál debe ser la perspectiva adecuada que deben tener para comprender de la mejor manera a dicha empresa. Un inversor y un cliente no ven de la misma manera la empresa, como tampoco un usuario de internet y un proveedor. Así, la comunicación busca llegar a todos a través del mejor camino para ambas partes. Las informaciones revelan que una gran empresa ha encontrado un nuevo público.

Una de las mayores empresas que existen en internet es Facebook. Con más de 1.300 millones de usuarios registrados hasta la fecha y 1.500 millones de dólares de beneficios netos el último año, este gigante cuenta con una inmensa variedad de públicos a los que dirigirse.


No obstante, parece que el último movimiento estratégico de la compañía consiste la creación de una plataforma cuyo enfoque reside en la vida laboral de los profesionales llevando la red social a la oficina. Facebook vuelve a cambiar las reglas para sus dos principales públicos: los consumidores (los usuarios) y los clientes (las empresas que se publicitan). Así, los consumidores ven ampliada la gama de productos que ofrece la red social y los clientes cuentan con un mayor consumo del producto lo que da pie a mayores posibilidades de anuncio.

Y es que cuanto más grande sea Facebook, más grande será su capacidad de negocio. De este modo el público tradicional de consumo podrá hacer un uso distinto de la plataforma. Y esto no es más que la visualización de un nuevo público: el profesional en el trabajo, que quizá sea en casa sea un usuario.

El objetivo de la comunicación es la generación adecuada de la imagen institucional en la mente de sus públicos, de cara que sean capaces de ver un producto tan bueno que se quiera consumir y por lo tanto, ampliar así el número de clientes.

martes, 25 de noviembre de 2014

UNITED COLOURS OF BENETTON ACIERTA

Tomar partido en asuntos delicados puede mejorar tu imagen

El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Además ese día, hoy, comienza la campaña «16 días de activismo contra la violencia de género» que termina el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos. Las Naciones Unidas promueven esta iniciativa a lo largo de todo el mundo y las empresas no han querdio perder la oportunidad de unirse a este breve pero importante proyecto.

Una de las marcas de ropa más conocidas en el mundo, United Colours of Benetton, ha querido sumarse a la acción y ha lanzado una prometedora campaña que busca el fin de la violencia contra la mujer. Con esto la firma italiana se moja en un asunto de relevancia mayor y toma partido en una cuestión muy delicada.

Y tomar esta decisión de una involucración directa supone en este caso una mejora inmediata de la imagen corporativa.

Fuente: Daily Mail
En la agenda de la opinión pública existen una serie de temas controvertidos en los que existen dos posturas claras, siendo una de ellas políticamente correcta y una políticamente incorrecta: racismo, clasismo, machismo, homofobia, etc. Aquí, en estos temas, siempre hay dos perspectivas, dos formas de afrontar el problema que pueden decir mucho. Benetton en este caso toma uno de estos problemas para desmarcarse y mostrar una clara postura. Con este gesto su imagen institucional queda un poco más definida y, sobre todo, gana popularidad dentro de la sociedad.

¿Cómo se puede saber esto sin que apenas haya pasa ni tan siquiera un día? La respuesta es sencilla: si una persona o una institución toma una postura concreta en alguno de estos asuntos, asuntos con cierta relevancia pública, siempre queda definida cuál es lado “aceptado” y cuál es el lado “rechazado”.

Los profesionales de la comunicación deben contar con la capacidad de saber cuál es en cada asunto la postura correcta, la opinión políticamente correcta que lava las manos a la empresa y que la salva de futuros problemas. En este caso Benetton lanza un curioso anuncio que, siendo tremendamente sofisticado, tiene la capacidad de lanzar el mensaje de forma limpia.


lunes, 24 de noviembre de 2014

"HACE MÁS RUIDO UN ÁRBOL QUE CAE QUE UN BOSQUE QUE CRECE"

Palo mediático a la Iglesia

Varios periódicos de cobertura nacional traían hoy en sus portadas noticias relacionadas con el último escándalo que ha afectado a la Iglesia: tres curas han sido detenidos en Granada por abusos sexuales a un menor. Según la información el Arzobispado de Granada ya había retirado del ejercicio a varios sacerdotes a los que el denunciante, ahora con 24 años, apuntó en su denuncia. Según su relato, sufrió los abusos cuando era monaguillo de la parroquia granadina de Juan María de Vianneimeno.

Estos acontecimientos producidos en España hace unos años han salido ahora a la luz, y esta circunstancia tiene una importancia relevante por estar temporalmente muy cercanos a los sucesos vividos en otros países en relación también a escándalos sexuales. Aún están en la memoria casos recientes de países anglosajones de abusos sexuales infantiles cometidos por miembros de la Iglesia católica. Por lo tanto, la imagen de la Iglesia no termina de recuperarse de este fuerte palo.

Portadas de hoy con presencia de las noticias de los escándalos

Y es que en cuestión de imagen las acciones de unos pocos, pequeños individuos que forman parte de un gran todo, pueden afectar a la institución por entero. El Papa Francisco, al poco tiempo de ser elegido dio una gran lección de comunicación corporativa a través de una cita: "Hace más ruido un árbol que cae que un bosque que crece". Con esta frase hizo un gran resumen de lo que está viviendo la Iglesia en estos momentos.

Y un árbol que cae puede hacer mucho ruido, pero son ya varios los árboles que están cayendo.

La Iglesia debería solucionar lo antes posible este problema ya que no produce otra cosa que un imparable deterioro de imagen constante que ensombrece la gran labor desarrollada por la Iglesia. La Iglesia tiene en estos momentos un gran mal que se produce desde dentro: los abusos producidos por sus miembros. Algunas teorías dicen que fue uno de los principales motivos que llevaron a Benedicto XVI a abandonar su labor como obispo de Roma. Jorge Bergoglio tiene por delante una complicada misión cuyo resultado será un cambio de imagen, una imagen muy deteriorada en los últimos años.

miércoles, 19 de noviembre de 2014

EL INCENDIO DE CAMPOFRÍO YA HA SIDO APAGADO

Situaciones adversas imprevisibles pueden generar crisis empresariales:
Hay que saber enfrentarse a ellas

La noticia de la semana ha sido el incendio de la fábrica de Campofrío en Burgos. Su importancia reside fundamentalmente en las consecuencias que va a tener el desastre ya que sitúa a la empresa en un lugar inesperado y peligroso.

El principal afectado es la empresa, de esto no cabe duda, pero a corto plazo los empleados, un público muy concreto de la compañía, han visto cómo sus vidas han cambiado. Muchas personas que trabajan en la fábrica generaban unos ingresos de los que dependían muchos otros individuos, y por lo tanto, el público se multiplica.

Pero es necesario destacar la labor comunicativa mediática que ha desarrollado la firma a lo largo de estos días. El incendio, que tuvo lugar el domingo, posicionó a Campofrío en una posición en la que, a pesar de ya haber perdido mucho, podría perder aún más. Sin embargo se ha cogido al toro por los cuernos y se ha acudido en primer lugar a ese público más directo que son los empleados. Desde el trágico accidente no han dejado de elaborarse mensajes cargados de mensajes esperanzadores para los trabajadores. Se ha querido garantizar a aquellas personas que, a pesar de lo ocurrido, la situación cambiará lo menos posible y que en esta línea aquellas personas empleadas se podrán adaptar de la mejor manera a la nueva situación.

Fuente: ABC

Lo más seguro es que se trate de simples acciones empresariales y comerciales, pero cuentan con una gran carga comunicativa que genera una imagen muy concreta (beneficiosa en esta ocasión) en la imagen de 3 públicos fundamentales: en los empleados, en la opinión pública y en los consumidores.

Campofrío es un referente del sector agroalimentario español y tras este suceso ha demostrado su gran capacidad de reacción ante situaciones adversas imprevisibles.

Será interesante ver cómo acaba este asunto, si realmente se abrirá una fábrica nueva o no; si será la compañía la que pague los desperfectos o lo hará un seguro; si realmente todos los anteriores empleados recuperarán su puesto o no. Se desarrolle cómo se desarrolle la primera batalla la ha superado con creces: lanzando mensajes clave para públicos inmediatos.

martes, 18 de noviembre de 2014

OBAMA NO PUEDE MASTICAR CHICLE

Para el asesor de comunicación es fundamental tener un conocimiento cultural

Barack Obama, o lo que es lo mismo, uno de los hombres con más poder en el mundo, no puede mascar chicle, o por lo menos no debe hacerlo en ciertos ámbitos. Y es que según las informaciones Barack Obama encendió la llama en la población china después de ser grabado mascando chicle durante una de las reuniones para el acuerdo sobre cambio climático en la cumbre Asia Pacífico celebrada el pasado martes en Pekín.

El Presidente norteamericano cometió un error garrafal de imagen en el país chino, y no es que sea un fallo muy grave, sino que su importancia reside en la facilidad con la que se hubiera evitado.

Es aquí donde alguno de sus ayudantes personales (es comprensible imaginar que tendrá un asesor de imagen) tendría que haberle advertido de que comer chicle en público está mal visto y es calificado como una falta de educación en China. Es triste que por un acontecimiento así quede en un segundo lugar la relevancia de su visita al país asiático.

En momentos en los que Obama se acerca a China, fallos como éste le pueden alejar

Y así se saca de estos hechos una idea fundamental relacionada con la comunicación: cualquier profesional que se dedique a ella debe tener un conocimiento global de las culturas del mundo como así también un conocimiento más exhaustivo de su ámbito de actuación. Un asesor de comunicación debe saber que en china no se puede masticar chicle, debe saber que los brindis en Hungría están mal vistos o que en Venezuela una puntualidad impecable puede estar mal vista.

La noticia ha tenido un fuerte impacto a nivel mundial y los medios han dado cobertura de este hecho. En España resulta curioso cómo el periódico El Mundo lo incluye dentro de su sección de internacional y cómo El País lo posiciona con el contenido del estilo. ABC no se ha quedado en la noticia, sino que ha ido más allá.

Así, es necesario para sus asesores tener cuidado con estos asuntos, porque si bien puede pasar desapercibido para los mandatarios chinos, un suceso como este puede dejar huellas en la opinión pública del país. ¡Y son más de mil millones de opiniones!


miércoles, 5 de noviembre de 2014

NIVEA: SI LANZAS MENSAJES UNIVERSALES, TÚ RECEPTOR SERÁ UNIVERSAL

La firma alemana lanza una prometedora campaña que, con historias, pretende generar un fuerte impacto

En Youtube, la mayor red de vídeos del mundo, las marcas no han dejado escapar la oportunidad de llegar a públicos muy concretos. Ya con cierta frecuencia es común encontrar el anuncio previo al video, ese que en ocasiones hay que ver al completo o aquel que en unos 5 segundos se puede saltar. Los usuarios de internet configuran un público muy amplio que en ocasiones se puede segmentar (redes sociales, por ejemplo), pero que en otras crean un mundo inmenso de personas con intereses de todo tipo.

Es probable encontrar estos días en Youtube la última campaña de la empresa de productos para el cuidado de la piel. Ésta ha creado La Ducha de Nivea: 7 experiencias para 7 mujeres. Con ello pretenden promocionar sus nuevos productos “Capricho Miel” y “Capricho Cacao” que te hacen vivir una experiencia increíble bajo la ducha; algo tan diferente e irrepetible como acariciar un cachorro de tigre blanco o pasar junto a tus amigas una tarde con el mismísimo Carlos Baute.


En esta ocasión la publicidad creativa de toda la vida se aleja para dar entrada a la historia, la experiencia. Se invita al usuario (posible consumidor del producto) a seguir la estela del anuncio acudiendo a una laduchadenivea.com donde se pueden descubrir las historias de esas afortunadas que han estado bajo la ducha.

Nivea pone en un segundo plano un producto muy específico para dar protagonismo a esas historias que todos conocemos. Las acciones se convierten en piezas comunicativas. Una puesta de sol o acariciar a unos cachorros es algo conocido por todos y que puede establecer un punto común entre marca y usuarios, usuarios que en ocasiones se alejan del perfil consumidor del producto pero que pueden sentirse inquietos acerca de esa historia que promociona la firma.













Se consigue lanzar un mensaje universal para un público universal, lo que establece vínculos con nuevos stakeholders que también forman parte de la construcción de la imagen de tu marca. 

martes, 4 de noviembre de 2014

IKEA LANZA UN MENSAJE CLARO A LOS HOMBRES

Las acciones se convierten en los nuevos anuncios

La comunicación de las marcas ya no se queda en meras notas de prensa, entrevistas con altos directivos o anuncios en la tele. Hoy en día las grandes firmas son conscientes de las nuevas dimensiones que tiene su labor comunicativa y por ello acuden a nuevas propuestas. Eventos, hashtags, canales de Youtube… Como se comentó con el caso de Nissan, surgen historias para transmitir la marca. Todo sirve para traducir en imagen la identidad de una marca.

Hace unos días salió la noticia que publicaba que Ikea ha abierto un espacio para hombres en su tienda en Australia. Decía la información que con motivo del 40 aniversario de la apertura de su primera tienda en Alemania, la compañía sueca Ikea ha recuperado allí los Mänland, espacios destinados a los hombres que no desean acompañar a sus mujeres en las maratonianas jornadas de compras y que cuentan con futbolines, videojuegos y comida. Esta peculiar iniciativa, que ya se puso en marcha de forma puntual en uno de sus centros de Sidney (Australia) con motivo del día del padre, hace un guiño a los Småland, sus zonas de juegos para niños.


Ikea, que no hace mucho se vió salpicada con el escándalo de los excrementos en su comida, procura con acciones como estas llegar a un gran público. Si bien a priori los varones del hogar suelen tener un papel secundario durante la compra de los productos en la tienda (luego son protagonistas a la hora de montar los muebles), ofrecer un espacio donde pueden estar resulta ser una solución muy interesante para las parejas que van a Ikea.

Esta acción de comunicación ha generado un gran impacto en los medios de comunicación debido a su peculiaridad, lo que trae como principal consecuencia la generación de opinión en la sociedad. Las acciones empiezan a ser el mensaje que se transmite a los nuevos públicos. Veremos si pasado el tiempo, resulta ser un buen impacto en la opinión pública.

viernes, 31 de octubre de 2014

CONTAR HISTORIAS PARA CONTAR TU MARCA

En ocasiones el uso de historias sirve para transmitir lo que es una marca

Lo lógico sería pensar que en esta entrada se va a hablar de anuncios, de publicidad, eslóganes que en ocasiones crean historias dentro de las cuales la marca juega un papel protagonista.

En cambio, la idea que se trata de transmitir en este post es otra, es la de transmitir una marca al gran público a través de historias, acciones, pequeños cuentos que son capaces de reflejar exactamente qué significa tener un nombre y una identidad propia. Uno de los mejores casos es Red Bull, capaz de contar qué sginifica su marca en un Fórmula 1 o en una avioneta, aquí en la tierra o en el espacio desde donde saltó Felix Baumgartner a una altura de 39.045 metros.

Hace unos días Nissan creo una nueva historia, la de la primera introducir en el interior de una macro bola hinchable una coche modelo Note para homenajear su escudo de protección inteligente, promocionando así un producto y una historia.


Y es que contar historias está convirtiéndose en una de las nuevas formas de comunicación de marca a nivel mundial. Se trata de escenarios que la gran mayoría de un público entiende y cuya repercusión puede tener un alcance desproporcionado al de un anuncio. En este caso cualquier persona conoce las burbujas gigantes en las que las personas se meter para lanzarse ladera abajo y por lo tanto es un lenguaje que todo el mundo conoce. Hacer un anuncio con un contexto, lenguaje y discurso determinado puede limitar mucho en cuanto a la audiencia a la que se puede enviar dicho mensaje. Sin embargo, un protagonista, un escenario, un hilo conductor y un mensaje final componen una estructura que en ocasiones puede resultar mucho más sencilla de entender.

Nissan cuenta con un canal en Youtube donde cuentan qué es la marca a través de breves historias. Se usa de este modo una nueva estrategia para llegar a nuevos públicos que demandan un contenido distinto y adaptado a los nuevos tiempos. Una vez más, surge un novedoso stakeholder que pide a la marca mensajes específicos.

miércoles, 29 de octubre de 2014

AUSTRALIA DICE NO A LA INMIGRACIÓN ILEGAL

Con medidas cortoplacistas tu imagen puede cambiar radicalmente

Hace una semana saltaba la noticia que comentaba que el Gobierno australiano ha lanzado en los últimos días una agresiva campaña de publicidad con la que busca disuadir el tráfico de personas hacia sus costas y advertir a aquellos que aspiran a llegar hasta ellas de que no conseguirán que Australia se convierta en su nuevo "hogar".

El ministro de Inmigración y Seguridad Fronteriza, Scott Morrison llegó a decir que "las políticas de protección de fronteras del Gobierno están deteniendo los barcos, ahorrando miles de millones a los contribuyentes al tiempo que permite reinvertir en ambas instituciones para que puedan centrarse en su trabajo".

La medida, más allá del contenido legal, no ha dejado de generar polémica.

Cartel que promociona el Gobierno australiano
Dicha actuación ha provocado la reacción de grupos de defensa de los Derechos Humanos y ha posicionado fuertemente a la opinión pública mundial. Cierto es que Australia no destaca por sus conflictos, por un papel complicado o por un comportamiento fuera de lo normal. El país de los canguros ha visto cómo en unos días su imagen ha dado un giro estimulando críticas hacia su gobierno.


Y es que ciertos temas resultan ser muy sensibles dentro de la opinión pública del entorno global. La inmigración, el machismo o la adicción a las drogas son temas que afectan a millones de personas en el mundo y que están presentes en sus vidas diarias. En esta ocasión no hay que confundir el problema con un asunto de racismo, sino de inmigración. Todo aquel que viaje ilegalmente a aquel país no debería tener problemas, lo que no ocurre a la inversa.

Seguro que el Gobierno de Australia ha meditado mucho acerca de esta decisión pero es arriesgado caer en un cortoplacismo inmediato y dejar de contemplar posibles consecuencias de cualquier ámbito.

lunes, 27 de octubre de 2014

POR SECUNDARIO QUE SEA EL PAPEL, LAS ACCIONES PUEDEN SER PROTAGONISTAS

Hasta el detalle más ínfimo puede
hacer que cambie todo la historia

Todo forma parte de un todo, y por muy secundario que pueda ser el papel de una persona, todas sus acciones y gestos tienen repercusiones que afectan a la imagen del  todo.

En esta ocasión es Elvira Fernandez, mujer del Presidente de Gobierno de España, quien destaca por su comportamiento y quien debe recibir halagos por la conciencia de la realidad en la que se encuentra. Esta mañana ABC publicaba una pieza. “Gente de su entorno asegura que una de las primeras cosas que hizo la sexta «primera dama de La Moncloa» fue pedir una lista de gastos, para ver en qué se podía ahorrar. Hay que recordar que antes de que su marido fuera el Presidente, trabajaba en gestión de control en Telefónica. ¿Resultado? Ha utilizado su formación laboral anterior para ahorrar entre un 25 y un 30% del prepuesto”. De este modo, la mujer de Mariano Rajoy ha dado ejemplo desde el primer momento.

Y es que ser conscientes de la realidad que vivimos es fundamental para darle contexto a las acciones de cada uno. Quizá esta persona haya sido en otros momentos de su vida alguien  que derrochaba el dinero, no obstante es necesario comprender en qué consiste ser quien es uno y adaptarse a las circunstancias.

Las distintas situaciones en las que puede encontrarse una institución pueden exigir comportamientos distintos que generen en cada momento una imagen diferente, la imagen que más interese.

miércoles, 22 de octubre de 2014

FELIPE VI DA UNA LECCIÓN DE CÓMO DAR LA MANO

Los gestos también hablan

Este viernes se celebra la Ceremonia de entrega de los Premios Príncipe de Asturias 2014. Con este asunto de actualidad la agenda del primer año de reinado de Felipe VI se completa, un año que ha tenido varios momentos.

Hace unos días, con motivo de la intervención del Rey en la ONU, Felipe VI se reunió con Barack Obama. La información de los medios de comunicación reflejó el buen desarrollo del encuentro, como así también la cordialidad entre ambos mandatarios que quedó constatada en todo momento. De las fotografías que se tomaron destaca una, la del apretón de manos entre el Monarca español y el Presidente estadounidense:

¿Qué comunicará ese fuerte apretón de manos? Fuente: Zeleb

La imagen habla por sí sola: dos personajes con poder, cada uno en su ámbito, saludándose frente a frente, uno con una postura cerrada y otro con una pose abierta; uno dando y el otro recibiendo; uno mirando y el otro viendo. Se trata de una comunicación no verbal explosiva, como así lo muestra el propio apretón de manos, un apretón potente lleno de mensajes que en ese mismo momento se intercambian. Dice mucho de una persona cómo de la mano, transmite desde el primer momento la personalidad, la actitud e incluso las perspectivas del encuentro. Seguro que ninguno de los dos suele dar una mano flácida y floja, seguro.

Así, resulta curioso que, a pesar de que ninguno habla, ambos están comunicando una gran cantidad de ideas con su gesto, su postura y su rostro. Si hay algo que comparten los dos interlocutores es ‘la sonrisa a medias’. Si en la cara de Felipe VI vemos como dice “encantado de volver a verte, ahora soy yo el rey”, en la faz de Obama leemos un “me parece bien, pero yo sigo siendo el Presidente de la primera potencia del mundo”.

Este tipo de fotografías deberían quedar enmarcadas, no solo por la relevancia de sus protagonistas o por la importancia del encuentro, sino por ser ejemplos de manual de comunicación no verbal.

martes, 21 de octubre de 2014

MICROSOFT APUESTA POR ELLAS

La igualdad de sexos en las empresas tiene aún camino por recorrer

El papel de la mujer en la historia de la humanidad ha tenido varios estadios. Desde que en  Hoy en día, podemos decir que en gran parte de las sociedades desarrolladas las diferencias por sexo son mínimas. No obstante, aún queda camino por el que avanzar y el mundo empresarial es consciente de esta realidad.

En esta línea, la última multinacional en dar un nuevo paso ha sido Microsoft ya que Satya Nadella, el consejero delegado de la empresa, ha declarado que “muchas mujeres abandonan después de la maternidad y queremos que vuelvan”. Además, ha pedido disculpas al minimizar el problema de la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres.

Si ayer era Apple quien lanzaba un claro mensaje al mercado, hoy es Microsoft quien lanza un nuevo mensaje a la sociedad: Microsoft está con las mujeres.

María Garaña. Fuente: El País
La noticia ha saltado unos días después de conocerse las facilidades que dan tanto Facebook como Apple para que sus empleadas congelen sus óvulos a cuenta de la empresa. Se trata de temas muy delicados que han que saber gestionar y controlar.

Y este discurso no son solo palabras, sino que también son gestos, gestos tangibles que se pueden constatar. En Microsoft, el 29% de los empleados son mujeres, y de ese porcentaje el 17% están en puestos relacionados con ingeniería. Puede que las cifras no representen las realidades deseadas, pero está claro que quieren emprender una etapa de crecimiento. En España, el máximo responsable de la compañía es una mujer: María Garaña, Presidenta de Microsoft España quien ocupa desde 2008 dicho cargo.

En temas de igualdad una compañía no puede permitir fallos ya que se trata de un tema muy sensible en la opinión pública. Con palabras y gestos coherentes y basados en la identidad de la firma es sencillo que la gente tenga de la empresa la imagen que interesa.

lunes, 20 de octubre de 2014

CON APPLE NO SE JUEGA

Un gesto radical puede mejorar tu imagen por el mensaje que lanza

Hoy saltaba la noticia: “Apple retira los productos de Bose de sus tiendas”. Según el portal web Tecnopasión en las tiendas de Apple ya no queda rastro de los altavoces o auriculares del fabricante tras la demanda que ha llevado a cabo sobre Beats por violación de patentes relacionadas con los sistemas de cancelación de ruido y, probablemente también, por todo el jaleo organizado por la liga nacional de fútbol americano NFL. Además, por otro lado, la empresa Fitbit, a pesar de que es tener una de las primeras pulseras compatibles con iOS y que tiene un software muy desarrollado para los dispositivos de Apple, ha declarado que de momento no tiene intención de hacer compatibles sus sistemas con el software Health (Salud) de iOS8.

Más allá de los hechos, con este movimiento la empresa americana transmite un claro mensaje al mercado: con Apple no se juega.

Este es lo que te dice de Apple cuando le preguntas por su ex-amigo BOSE

La compañía que se fundó hace casi 40 años se ha visto ya varias veces en situaciones como esta. En 2011 rompió las relaciones con Samsung, la cual fabricaba para Apple los chips que luego usaba en sus dispositivos. Dos años después, en 2013, los de Cupertino rompieron relaciones con uno de sus proveedores por contratar menores de edad.

Y es que en este tipo de cuestiones a Apple no le suele temblar el pulso y por lo tanto es capaz de cortar por lo sano una relación empresarial. Si ya BOSE se la jugó cuando en el contrato que firmó con la Liga Nacional de Fútbol Americano y prohibió a los jugadores enseñar auriculares que no fueran de su marca, en esta ocasión la jugada no le ha salido tan bien.


Este tipo de gestos lanzan mensajes claros a los públicos de la firma californiana. “Somos una empresa fuerte y nosotros tomamos las decisiones, y no otros” parece que sea el mensaje que se busca transmitir. Y es que una empresa que ingresa 5400 dólares por cada segundo que pasa es un monstruo (en el buen sentido de la palabra con mucho poder). Rompiendo la relación puede que haga que pierda consumidores y por lo tanto ingresos, pero ganas en imagen y en posicionamiento dentro del mercado. A ver quién es el listo que se permite acabar un contrato con una empresa como BOSE.

viernes, 17 de octubre de 2014

POR PURO SENTIDO COMÚN…

…una señora con sobrepeso no refleja el perfil idóneo para ejercer como ministra de “sanidad”

La noticia que ayer publicaba El Mundo hablaba sobre las críticas que había recibido la nueva ministra belga de Sanidad, Asunto Sociales y Deporte, Maggie de Block, por su cuestionable estado de salud. Esta persona, cuya formación académica/profesional puede ser muy completa (carrera de medicina y una de las políticas más respetadas por sus colegas y de las más valoradas del país con un apoyo del 74%) sufre una obesidad evidente que choca con las nuevas funciones que va a desempeñar: preocuparse por la salud de los belgas.

En este punto es muy comprensible que la opinión pública de este país se plantee si debe ser esta la persona adecuada para el puesto. Ideas como “si no se cuida a sí misma, ¿cómo va a cuidar del resto?” tardarán poco en surgir.

Maggie de Block, ministra belga de Sanidad

Y es que, por pura coherencia de imagen de cara al público, debería haberse tenido en cuenta este aspecto a la hora de nombrarla. Si bien a una persona le podría extrañar que fuera ministro de justicia un ex-presidiario o que fuera ministro de turismo un hombre que no ha estado en la playa en toda su vida, es muy comprensible entender la duda de aquellos que no entienden lo que está ocurriendo con Maggie de Block.

Y al igual que se da esta situación, los altos cargos de empresas con productos consumidos por millones de personas, deberían también consumir sus productos. Es decir, el presidente de McDonalds no puede ser vegetariano; el CEO de Calidad Pascual no puede ser intolerante a la lactosa; o el consejero delegado de SEAT no puede ser alguien que no tenga carné de conducir.

La imagen física/corporativa del responsable de una empresa (o institución pública) es esencial para que el proyecto que quiere llevar a cabo se realice, y por tanto debe ser completamente coherente.

miércoles, 15 de octubre de 2014

MCDONALD’S ENSEÑA SUS TRIPAS

Una comunicación anticipada y efectiva puede resolver muchos problemas

Informa hoy el diario ABC que McDonald’s ha revelado en primicia cómo fabrica sus hamburguesas. La popular compañía de comida ha difundido un vídeo en el que muestran, por primera vez, el proceso de elaboración de sus hamburguesas, uno de los puntos más criticados por sus detractores. Así McDonald’s se adelanta y resuelve un problema que veía que se le podía venir encima. Con este gesto apuesta por la transparencia en un proceso de desarrollo muy concreto de su cadena, un paso vital en la elaboración del producto y que a los consumidores preocupa considerablemente.

La lección es evidente: ir por delante en la carrera de la transparencia te da mucha ventaja.

Y es que si McDonald’s se hubiera encontrado con un posible problema originado por la ingesta de sus productos, lo más probable es que los medios de comunicación hubieran acudido a sus fábricas para averiguar qué es lo que está ocurriendo, grabando cualquier cosa que pudiera generar una imagen interesada sobre la marca.


Las imágenes han sido difundidas a través de la cadena norteamericana de televisión ABC, cuyos reporteros recibieron una invitación por parte de McDonald’s para acudir a su fábrica. Si se facilita el trabajo al medio, y no solo eso, sino que también se da el contenido que interesa que aparezca, se gana por partida doble. Se trata de hacer notas de prensa audiovisuales, facilitar contenido de actualidad en otro formato. Quizá puede sonar un poco retorcido, pero lo más probable es que la cadena de televisión guarde esas imágenes en archivo y cada vez que apareciera McDonald’s en la información acudirían a un contenido que ha elaborado y aprobado la propia empresa.

En mayo la misma empresa se propuso responder a las preguntas más incómodas de sus clientes, cuestiones que trataban sobre polémicos ingredientes como los agentes antiespumantes o la llamada «baba rosa». Actualmente, en la web de Estados Unidos de McDonald's se pueden ver tanto las preguntas como las respuestas. Con el gesto de hace unos meses y el que se ha producido esta semana la compañía define su estrategia de transparencia con dos ideas claras: la anticipación y la eficacia del mensaje.

martes, 14 de octubre de 2014

NO HAY QUE PEDIR PERDÓN POR PEDIR PERDÓN

Pedir perdón es una de las estrategias más recomendadas en comunicación, uno coge las riendas del problema y lo gestiona como le interesa

Saltaba la noticia esta tarde: El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Rodríguez, ha pedido "perdón" a la auxiliar de enfermería contagiada de ébola, Teresa Romero, y a su marido, Javier Limón, por sus "desafortunadas manifestaciones".

El consejero, que anteriormente había declarado que "Teresa Romero había tardado días en reconocer que pudo tener un fallo al quitarse el traje y que si lo hubiese dicho ante se habría ahorrado mucho trabajo", ha pedido perdón y asegura que no fue su intención ofender a la paciente. "Sé que son momentos duros para usted y su familia, y por eso comprendo que mis palabras hayan podido causar aún más malestar. Nada más lejos de mi intención que contribuir a ese dolor por el que están atravesando", dice la carta que ha llegado a la agencia EFE.

Javier Rodriguez era hasta hace unas semanas un personaje completamente desconocido para la opinión pública de este país. Los acontecimientos sucedidos en los últimos días han sido los que le han llevado a primera línea de la actualidad la cual se ha visto protagonizada a nivel nacional e internacional por el virus Ébola.

Javier Rodríguez, en un acto reciente. EFE
Ante un desconocimiento completo de actuación en medios de comunicación, Rodríguez ha tenido un comportamiento erróneo y lleno de fallos, no por pensar lo que pueda pensar, sino por manifestarlo de la manera en la que lo ha hecho. Algunas de sus declaraciones más desafortunadas que han sido aprovechadas por los medios de comunicación para proyectar sobre él una imagen de ‘doctor malvado’ que no tiene en cuenta la vida de los enfermos. No obstante Rogriguez ha rectificado y ha pedido perdón por sus declaraciones.

Pedir perdón es una de las estrategias más recomendadas en comunicación. Es más recomendable no situarte en una posición en la que tengas que pedir perdón, pero llegado el momento no debe suponer ningún problema. Con esta estrategia uno reconoce el error, llega a un punto de acuerdo con la otra parte ya que ambas coinciden en el fallo cometido. Y no solo eso, sino que también uno se sitúa en una zona en la que el margen de mejora crece y hay menos que perder. Algunos creerán que es rebajarse y perder contra el adversario, pero pidiendo perdón uno coge las riendas del problema y lo gestiona como le interesa. Se trata de una acción de la que es muy complicado arrepentirse y. por así decirlo, ‘no habrá que pedir perdón por pedir perdón’.

Estos son otros casos de disculpas producidas por celebridades y personajes públicos. 

lunes, 13 de octubre de 2014

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: ¿TEMA BANAL O PROTAGONISTA DE LA ACTUALIDAD EMPRESARIAL?

Con los años la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está siendo más valorada por las compañías y estas son conscientes de su importancia.

Hoy hasta tres medios recogían información relacionada con este asunto. Expansión (versión impresa), Cinco Días (versión on y off line) y el portal web de noticias sobre comunicación PR 
Noticias publicaban hoy piezas relacionadas con este tema.

Expansión informaba que los consejos de administración están tomando las riendas de la RSC ya que los expertos proponen  que el consejo cuente con una comisión específica que trate estos asuntos. Cinco Días presenta un artículo escrito por el periodista argentino Bernardo Kliksberg en el que defiende que “los diversos públicos involucrados -consumidores, empleados, pequeños accionistas, opinión pública, sociedad civil y otros- tomaron plena conciencia de que son afectados por las empresas, y a su vez las afectan. Hay una interdependencia básica entre empresa e involucrados que obliga a maximizar sus resultados finales en función de todos los involucrados”. Por último PRNoticias recoge la respuesta a la pregunta que había realizado a sus lectores: ¿Qué importa más a los departamentos de comunicación? La respuesta ha sido clara: con un 80% de los votos, la reputación (íntimamente relacionada a la RSC) ha ganado la batalla a otros activos como los impactos en medios.

Página 12 - Expansión - Lunes 13 octubre 2014
La RSC es un tema que está en la agenda de las empresas del mercado, éstas se han dado cuenta de que la imagen/opinión que se genera en la opinión pública es fun-da-men-tal para el desarrollo corporativo que toda compañía tiene. Según The Economist “Ahora la RSC es más que frases vacías y conferencias exóticas… La mayoría de las grandes empresas del mundo tienen divisiones enteras dedicadas a RSC y el concepto está desarrollándose”.

La imagen que tenga una empresa, apoyada en su reputación, es un valor por el que se debe apostar, no solo porque pueda tener beneficios sobre los negocios del día a día (que los tiene), sino porque también contribuye al mercado siendo un agente colaborador en el sistema. A través de gestos (acciones) se genera una imagen de cara al gran público que consigue reflejar en la mente de las personas cual es la identidad de la empresa, en qué consiste su proyecto y cómo se desarrolla para conseguirlo.

viernes, 10 de octubre de 2014

RED BULL NO TE DA ALAS, SINO 10 DÓLARES

La aparición de nuevos públicos puede darse en cualquier momento

Es llamativa la noticia que recogía hoy el diario económico Expansión: “Red Bull pagará 10 dólares a los consumidores por engaño: no les salieron alas”. Resulta que una demanda colectiva acusó de publicidad engañosa a la marca, que firma un acuerdo para evitar futuro litigios. A cada cliente decepcionado le abonará 10 dólares en efectivo o un cupón de 15 dólares intercambiable por productos de la marca.

Se trata del típico caso al que se enfrenta el departamento de comunicación de una empresa actual: la aparición de nuevos públicos con repercusión en la marca. En este caso se trata de un grupo de personas que fueron más allá y se consideraron estafados por el eslogan de Red Bull. La frase publicitaria, que ha adquirido popularidad en los últimos años, había ya calado en la opinión pública y la gente ya identificaba la cita al producto. La metáfora le ha jugado una mala pasada a la compañía.

Red Bull ha estado presente en los últimos años en muchos deportes de riesgo
Todavía el acuerdo no ha sido aprobado (un tribunal neoyorquino resolverá la sentencia), por lo que aún no se conocen más detalles sobre las condiciones para reclamar. Red Bull habría dado su conformidad para evitar el coste y las distracciones que generarían futuros litigios, como también un alargamiento del tema en el tiempo que pudiera perjudicar aún más la imagen de marca.


La lección es sencilla: atento a cualquier imprevisto porque hasta de debajo de las piedras nacen nuevos públicos inesperados, stakeholders con ansias de respuestas hechas a la medida que satisfagan ‘sus sedes’.

¡Y mucho cuidado marcas del mundo! No vaya a ser que a partir de ahora uno abra una botella de Coca-Cola y no encuentre la felicidad o que alguien descubra que por mucho que duren y duren y duren, las pilas Duracell se acaban agotando.