La igualdad de sexos en las empresas tiene aún camino por recorrer
El papel de la mujer en la
historia de la humanidad ha tenido varios estadios. Desde que en Hoy en día, podemos decir que en gran parte de
las sociedades desarrolladas las diferencias por sexo son mínimas. No obstante,
aún queda camino por el que avanzar y el mundo empresarial es
consciente de esta realidad.
En esta línea, la última
multinacional en dar un nuevo paso ha sido Microsoft ya que Satya Nadella, el consejero
delegado de la empresa, ha declarado que “muchas mujeres abandonan después de
la maternidad y queremos que vuelvan”. Además, ha pedido disculpas al minimizar
el problema de la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres.
Si ayer era Apple quien lanzaba
un claro mensaje al mercado, hoy es Microsoft quien lanza un nuevo mensaje a la
sociedad: Microsoft está con las mujeres.
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| María Garaña. Fuente: El País |
La noticia ha saltado unos días
después de conocerse las facilidades que dan tanto Facebook como Apple para que
sus empleadas congelen sus óvulos a cuenta de la empresa. Se trata de temas muy
delicados que han que saber gestionar y controlar.
Y este discurso no son solo
palabras, sino que también son gestos, gestos tangibles que se pueden
constatar. En Microsoft, el 29% de los empleados son mujeres, y de ese porcentaje
el 17% están en puestos relacionados con ingeniería. Puede que las cifras no
representen las realidades deseadas, pero está claro que quieren emprender una
etapa de crecimiento. En España, el máximo responsable de la compañía es una
mujer: María Garaña, Presidenta de Microsoft España quien ocupa desde 2008 dicho cargo.
En temas de igualdad una compañía
no puede permitir fallos ya que se trata de un tema muy sensible en la opinión
pública. Con palabras y gestos coherentes y basados en la identidad de la firma es sencillo
que la gente tenga de la empresa la imagen que interesa.
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