Lo públicos se multiplican, y el mensaje se debe adaptar.
Hoy salía la noticia de que la presidenta del Círculo de
Empresarios, Mónica Oriol, había realizado unas declaraciones un tanto controvertidas. En ellas lanzaba un mensaje
en el que afirmaba que prefiere contratar "a una mujer de más de 45 o de
menos de 25 años" para evitar "el problema" de que se quede
embarazada.
Mónica Oriol comete un importante fallo diciendo esto ya que
esta idea, no solo es políticamente incorrecta como dice ella, sino que también
va en la dirección opuesta de la de su
público más directo: los trabajadores. Limitar así el papel de las personas
a los que los empresarios contratan es limitar a su posible cliente.
En este juego de empresario-trabajador no debemos olvidar
que el empresario compra trabajadores: les da dinero para recibir un servicio a
cambio. Nadie debería criticar aquello que se le ofrece (servicio en este caso)
ya que puede quedarse sin él. Y si encima eres la presidenta del Círculo de
Empresarios tu puesto profesional tiene una repercusión mayor en los que te
rodean y por ello el cuidado debe ser
máximo. Es posible pensar que como se encontraba en la XXV Asamblea
Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL) ella imaginara que su
discurso sólo llegaría a los asistentes al evento, pero no es así. De una vez
por todas el mundo empresarial debe comprender que los públicos se han multiplicado y que deben satisfacerlos a todos.
Oriol, cabeza visible de la patronal desde abril 2013, nada
más llegar al cargo ya desató la polémica al pedir rebajar a las personas sin
formación el salario mínimo. Por lo menos en aquella ocasión se pidió perdón por sus palabras, gesto que en ocasiones puede no funcionarte bien (pero es un
tema distinto).
A este caso se le podrían añadir otros muchos protagonizados
por gente del entorno de Mónica Oriol. Si a alguien habría que destacar es al presidente
de la CEOE Juan Rosell, al que El Confidencial le dedicó un especial “Las'mejores' frases de Juan Rosell”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario